新人店長のための店長育成(起業家)マニュアル

新人店長が壁にぶつかりながらも、1年後に起業家マインドが身に付くブログ!!

正確な棚卸しの必要性とそのポイント

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【目次】

 

 

食材の品質管理は店長の業務

 

 

一般に店長は、ホールでのサービス業務にばかり気をとられて、食材の管理への関心が薄れがちだが、これではいけない。店長は会社から、人、モノ、お金を預かってお店を運営している。このうち、人についてはいいとしても、モノとお金とは何なのか。

食材(酒などの商品を含む)と店舗設計である。つまり、来客数に応じた人と食材を確保し、店舗がつねに快適な場所であるように管理することは、店長の責任である。

調理関係の仕事は、料理長の責任と思われがちだが、そうではない。調理技術については料理長の管轄だが、食材の品質管理は店長の責任業務です。普通、実際の管理業務は料理長がおこなうが、便宜上の役割分担をしているだけです。なぜなら、売上高と利益の責任は、料理長ではなく店長が負うからです。

また、つい忘れがちなことなのであえて注意を促しておくが、食材はモノであると同時にお金でもある。お金が形を変えただけのことなのです。たとえばニンジン1本を腐らせて捨てるということは、その代金を捨てるに等しいのです。

 

正確な粗利益を把握するためには

利益=売上高ー材料費ー(人件費+諸経費)=粗利益ー(人件費+諸経費)

 

飲食店の計数管理はすべて、この等式から出発するといっても過言ではない。

たとえば、労働生産性や労働配分率がマネジメント上きわめて重要な数値であるが、これらの数値は粗利益率から算出される。

 

つまり

粗利益=売上高ー材料費

 

この数値が正確でなければ、そこから導き出される労働生産性も労働分配率も正確に把握できないことになる。元になる数字の信頼性が低いのでは、計数管理の意味は半減してしまう。

正確な粗利益をつかむには、正確な材料費を計上しなければならない。そのために必要な作業が、食材の棚卸しなのである。正確な材料費は、次の算式によって計算される。

 

前月棚卸高+当月受入高ー当月棚卸高=当月使用料

 

この式のうち、当月売上高(仕入高)は納品伝票を集計すればわかる。問題は、調理場や倉庫、ホールの一部などにある在庫である。この在庫高は棚卸しによってしか把握できないのだ。棚卸しが必要なのは、このためである。

よく、仕入高をそのまま材料費としているお店を見かけるが、これではまったく計数管理になっていない。もちろん、仕入高が材料費と等しいことは理屈上はあり得る。前月末在庫量と当月在庫量が等しい(前月棚卸高=当月棚卸高)場合だが、現実にはそんなことはない。

 

 

棚卸しをいい加減にやるお店はない

 

材料費、人件費(社員の固定給与を除く)、そして水道光熱費などの諸経費は、売上高に応じて増減する経費=変動費であり、店長の管理可能経費です。しかも、材料費は金額が大きいばかりでなく、商品のクォリティを決定する要因である。その意味でも店長は、正確な材料費の把握が不可欠なのだが、現実には、棚卸しをろくにやらないお店や、やったとしてもいい加減に済ませているお店が意外と多い。

理由は、多忙だからとか人手が足りないからといったところだが、私にいわせれば、店長が棚卸しの意義を理解していないためにほかならない。

いいかえれば、正確な材料費をつかむことの重要性をまったく認識していないためです。ちょっとキツイいい方かもしれませんが、そういういい方をしなければならないほど大切なことなのだ、ということをわかってほしい。

 

棚卸しが正確に実施されていない理由としては、

 ①在庫量自体が多すぎる

 ②材料のストック場所が一定していない

③材料の梱包単位がバラバラで、数量を把握しにくい

などが挙げれる。要するに、棚卸しをしようとしても時間がかかりすぎる。それで面倒になってやめてしまうのだ。

 

棚卸しをやりやすくするポイントとは

正確な棚卸しを実施するにはまず、棚卸しをしやすくするシステムをつくっておく必要がある。1時間も2時間もかかるからつい億劫になる。しかし、30分もかからずにおこなえば、人手不足を口にするほどの作業ではなくなるのである。

 

棚卸しをやりやすくするポイントを挙げておきます。

①適正な標準在庫量を決めておく

②棚卸表と原材単価表を準備しておく

③材料のストック場所を整理整頓する

④材料の配列の順序と棚卸表に記入する順序を一致させる(主な材料については、棚卸表にあらかじめ印刷しておく)

⑤材料の梱包の単位を統一にする

⑥液状の食材(ソース、スープ類)の計算方法を決めておく。

 

また、棚卸し実施に当たっての注意点は、

①ストック場所(冷蔵庫、冷凍庫、倉庫、ホールなど)によって分担する

②棚卸し担当者は、カウント担当者と記入者の2名1組とする

③棚卸表は、冷凍庫、冷蔵庫、缶詰など、部門別、場所別に用意する

④カウント担当者と記入者は、品名、量をお互いに復唱しながら集計し、記入する

 

つねに材料の品質チェックを心がけよう

 

棚卸しの目的は、実は正確な材料費の把握だけではない。食材の品質チェックと正確な発注も、棚卸しの重要な目的である。

在庫量といっても、材料に生鮮品が多い飲食店では、物販点の比ではない。

しかし、生鮮品が多いだけに、品痛みしやすいため、在庫ロスが出やすい。そして、料理は材料の品質が命である。料理の質は、調理技術だけで決まるのではない。材料の良さを引き出し、生かすのが調理技術である。

材料の品質を落とさないようにするには、つねに過剰に在庫量を持たせないようにすることと、先入れ先出しの鉄則を守ること。この2点を励行するしかない。

先入れ先出しの鉄則とは、古いものから順に使用するということだ。なんだ、そんなこと当たり前じゃないかと思うかもしれないが、意外と守られていない。

先入れ先出しは、材料の納品時から守られていなければ、とうてい実現できない。

納品時に、冷凍庫や冷蔵庫の中のものをいったん外に出して、新しい材料を奥のほうからならべ、古い材料は手前に並べるようにしなければ、ロスはどんどん拡大していく。

しかし、この習慣は簡単なことのようでいて、なかなか身につかない。これを実現するのは、なぜ正確な棚卸しが必要かということが、店長以下、しっかりと理解したときである。

そして、つねに材料の品質チェックをおこなっていれば、店長は自然と材料の質を見抜く力をつけていくことになる。それによって、さらに、材料の品質管理をシビアに行うことができるようになる。

 

 

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カス・ダマトの最高傑作 マイクタイソン

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 【目次】

 

カス・ダマトの最高傑作

 

ボクシングファン以外、例えば格闘技の「か」の字も興味がないような年配者ですら知っているボクサーの名前は、世界単位でみれば2人しかない。

ひとりは、モハメド・アリ。もうひとりはマイク・タイソンです。

ドン、ガン、バーン。戦いぶりをこんな擬音で表現できるとなれば、もはやタイソン以外にはいない。ボクシングの華であるヘビー級において、ボクシングの醍醐味であるノックアウトを豪快に見せてくれる。こんなにわかりやすいボクサーは後にも先にも出ないだろう。

それだけタイソンが幼少時、眼鏡を掛けたいじめられっ子だったというエピソードは、にわかに信じがたい。治安状態最悪のブルックリン地区のスラム街で、内気な少年の友達は鳩だけだった。その宝物を不良少年に惨殺された時、いじめられっ子の中で何かが弾けた。瞬く間に不良たちを殴り倒し、己の秘めたる力を知ったタイソン。その後はワルの限りを尽くした。12歳までの間に51回も警察の厄介になり、少年院送りは二桁を超えた。

凶悪少年たちの特別更生施設の教育プログラムでボクシングの才能を見出されたタイソンは、名トレーナー、カス・ダマトの門下に入る。

アメリカ版「あしたのジョー」的な、あまりに劇画的な展開だが、これが事実だというとことが現実離れした強さを誇ったタイソンらしい。

名伯楽の指導の下、50センチを超える首回り、生来の筋力とスピードは研磨され、まるでサイボーグのような戦闘力を身につけていくタイソン。

師弟は、親子のような信頼関係を築き、また幼少時に父親が蒸発しているタイソンにとって、カス・ダマトは師であると同時に父であり、その情愛は元不良少年を強く正しく育んでいったのである。

カス・ダマトは言ったものだ。「彼は私のイメージを実らせるだろう。21歳になるまでに・・・。」

1986年11月22日。タイソンはとうとう世界挑戦の舞台に上がる。唯一の心残りは、前年に亡くなったカス・ダマトの姿がセコンドになかったこと。

タイソンは師直伝のピーカブースタイルで前進。右ボディ、右アッパー、左フックという得意の必殺コンビネーションを叩き込み、トレバー・バービックをノックアウト。

ダマトの予言通り、弱冠20歳5カ月で史上最年少の世界ヘビー級チャンピオンに輝く。アリが去り、冬の時代が永すぎたヘビー級にニューヒーロが誕生した瞬間だった。

 

タイソンの最大の敵

 

ジャブは金属バット並みの威力、ストレートは交通事故の衝撃と対戦相手を戦慄させる豪打で史上最年少王者に上りつめらタイソンだったが、敵はリング外に潜んでいた。カス・ダマトを喪ったチーム・タイソンからダイヤモンドをかすめ取ろうと接近したのは超大物プロモーターのドン・キング。金のなる木になりふり構わず斧を振るうが如く、ドンは強引かつ確実にタイソンを懐柔していく。

カス・ダマトを喪ったチーム内で陣頭指揮を執っていたマネージャーのジム・ジェイコブスは白血病で亡くなると、ドンはいよいよ攻勢を強める。

ドンは狡猾に立ち回り、チーム・タイソンのビル・ケイトンとケビン・ルーニーを解雇に追いやり、ついに完全にタイソンを手中に収める。ロールスロイスを贈られ(実際にはファイトマネーから天引きされていた)、酒や高級娼婦をあてがわれ、骨抜きになっていくタイソン。ジェームス・スミス戦に至っては淋病治療中で臨む始末であったが、それでも腐っても鯛。強すぎた三団体統一王者に敵は見当たらなかった。

しかし、タイソンは確実にカス・ダマトが築いた貯金をすり減らしていった。

そして、東京ドームで伏兵ジェームス・ダグラスによもやのKO負けを喫した。

そこからのタイソンは、もはやボロボロだった。レイプ事件で収監され、ホリフィールド戦では耳を噛みちぎった。

五階級制覇王者のシュガー・レイ・レナードがこんなコメントを残している。

「マイク・タイソンを倒すものがいるとしたら、それはマイク・タイソンだ。」

 

タイソンの最大の敵はタイソン自身だったのだ。

 

そしてタイソンはタイソンに負けたのです。

2011年6月、タイソンは殿堂入りを果たした。天国と地獄を往来した波乱万丈のボクサー人生。数々の蛮行はあったものの、ファンたちの記憶の中にある全盛時の怪物じみた強さは、色褪せることはない。 

不良時代のタイソン少年

まさしく「ワルの中のワル!!」スラム街の最凶伝説

 

タイソンのエピソードを紐解くと、日本の不良たちがかわいく思えてしまうほどだ。

世界は広い。上には上がいるものだ。タイソンは、9歳でスラム街で番を張り、タバコを吸い、記憶をなくすほど酒を吞んだくれていたというからケタ違い。10歳になると犯罪グループに入り、盗んだ銃を乱射して人を脅し、金品を強奪・・・・・。何もかもスケールが違いすぎる「ワル中のワル」だった

 

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ジョーの明日 辰吉丈一郎

 

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  辰吉丈一郎

 

生涯戦績は、28戦20勝14KO7敗1分

これより戦績の優れた世界王者はいくらでもいますが、辰吉丈一郎ほど勝っても負けてもファンの心をガッツリつかんだボクサーはいない。

浪速のジョーは紛れもなく90年代のカリスマだった。

 

 

 

頂点を極めた若き天才

辰吉は1970年に岡山で生まれた。幼いころに両親が離婚。ほどなくして祖父母も他界し、幼少時代は父・粂二さんと2人きりだった。

粂二さんは病弱だった辰吉が5歳のとき、体力作りを兼ねてボクシングの手ほどくをした。やがて、ひ弱だった少年は腕っぷしの強いガキ大将となり、小学生高学年から中学時代にかけて、地元で派手に暴れまわったという。

こうして成長した辰吉が、ボクシング界のカリスマとなり得たのは、何よりその才能が抜群だったからだ。

中学卒業後、大阪帝拳ジムに入門すると、才能は瞬く間に眩いほどの光を放つ。

身長164cmにしてリーチが178cmという日本人離れした体格。柔らかい身のこなしは中南米の選手を思わせた。パンチ力もケタ外れだった。

ジム入門から2か月後、スパーリングで高校王者をボディブローでKO。17歳でアマチュアの全日本社会人選手権を制覇。世界王者クラスとスパーをさせても互角というのだから驚きだ。デビュー前にこれほど武勇伝を作った選手も珍しい。ジムの壁には、この少年が5戦目で世界タイトルを獲得するまでのスケジュール表が貼りだされた。辰吉のスパーを目にすると、それも当然のことのように思えるから不思議だった。

89年にプロデビューを果たし、早くも4戦目で日本タイトルマッチに挑戦する。

王者は、バンタム級のホープ岡部繁。

当時、プロ4戦目で日本タイトルを獲得すれば最速記録だった。後楽園ホールは徹夜組を含め、身動きが取れないほどの大観衆で埋まった。異様な熱気がリングを覆う中、関西のルーキーは日本王者をまったく寄せ付けず、4回KOで勝利したのです。

その後、辰吉への注目度は爆発的に高まった。歯に衣着せぬ発言が話題を呼び、ノックアウトの前に右腕をグルグルと回すパフォーマンスに観客が酔いしれた。そしてどんなにリング外の言動が派手であっても、ボクシングへのとことん真摯な姿勢がファンの心をつかんだ。

6戦目で世界ランカーのアブラハム・トーレスと引き分けたときだ。辰吉は言い訳をするどころか「負けや、負け!全然あかん!」と言い放ち、周囲を驚かせた。そして8戦目、世界初挑戦の舞台でグレグ・リチャードソンを10回終了TKOで下して世界王者に。8戦目での世界タイトル奪取は、当時の日本最速新記録だった。

だがこのとき、後に辰吉を待ち受ける試練を誰が想像できただろうか。

世界タイトル獲得後、網膜裂孔が発覚した。相手のパンチで目の病気を患い、長期戦線離脱を余儀なくされてしまう。その後、今度は網膜剥離が判明。国内ルールでは網膜剥離は即引退を意味する。辰吉は引退の危機にさらされた。

だが、手術を受けて眼疾が回復したとして、現役続行が特例で許可される。そして迎えたのが94年の王者統一戦だった。正規王者・薬師寺保栄と暫定王者・辰吉が真っ向から激突。日本列島はこの「世紀の一戦」に沸き返った。試合前、両者がメディアを通して激しい舌戦を繰り広げだこともあり、テレビ視聴率は39.4%を記録。結果は辰吉の判定負けだった。

 

壮絶ファイトにファンが涙

世紀の一戦に敗れた辰吉は、翌年にも2度世界挑戦して連敗。もう辰吉の時代は終わりだ。だれもがそう思う中、97年にシリモンコン・ナコントンパークビューへの世界挑戦がセットされる。7回、辰吉のボディブローが決まり、シリモンコンが崩れ落ちた瞬間、大阪城ホールは地鳴りが起きたかのように揺れた。

辰吉が起こした奇跡に、日本中が酔いしれた。

2度目の防衛戦のあとに組まれたウィラポン・ナコンルアンプロモーションとの一戦も絶叫せずにはいられない試合だった。

ボロボロになりながら最後までダウンを拒否した壮絶なファイトを、多くのファンが涙を流しながら見守った。

99年のウィラポン第2戦に敗れた直後、「普通のおとっつぁんに戻ります」と発言しながらすぐに撤回。

その後も現役にこだわり続け、08年に国内で引退選手扱いになってからはタイで2度リングに上がり、いまのところ09年3月の試合が最後となっている。

本人の口からは、まだ引退の2文字は出ていない。

 

辰吉の次男・寿以輝

日本ボクシング界期待の星、辰吉Jrも世界を目指す!!

 

15年に辰吉の次男・寿以輝は、父親の所属していた大阪帝拳ジムからプロデビューした。寿以輝は、小学生から父と兄・寿希也と一緒にジムに通っていた。17歳の誕生日を8月に控えた春、プロボクサーになりたいとジムに志願。身長167cmにして80キロ以上あった体重を20キロ落とすよう条件を出され、2か月で減量に成功。ジムからプロデビューの許可を得た。親子での世界奪取という偉業に期待が膨らむ。

19年4月時点で、戦績は11戦11勝(8KO)無敗。しっかりを経験を積んで是非世界チャンピオンになってもらいたい選手だ。

 

 

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あるべきサービス PART②

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【目次】 

 

サービス業の本質はホスピタリティ

 

サービスは、基本のサービスと応用のサービスとに大別される。

 

基本のサービスとは、

①いつも絶やさぬ笑顔

②明るくテキパキとした態度と接客基本用語

 

の2つです。こんなことは、飲食業に従事している人なら誰でも知っていそうなことである。ところが、当たり前のことを当たり前にやるということが、実は以外と難しいことです。

 

たとえば、いつも絶やさぬ笑顔を全員で実践できているお店がどれくらいあるのか。

一応は接客基本用語を話し、動作はテキパキとしているが、まるで怒ったような顔をしていたりする。たくさんの人を使うのだから、なかにはそういう人がいるだろうし仕方がない。

たいていのお店は、そう言い訳するが、サービス業としてそんな弁解が通用するはずがない。

何ごとも基本が難しいというのは、基本にこそ、もっとも大切な要素のエッセンスが詰まっているからです。お客様に対していつも笑顔を絶やさずに、というのは、いわゆる愛想笑いの意味ではない。まず第一に、お客様に感謝の気持ちをあらわすこと。そのうえで、温かなおもてなしをするためなのです。

 

サービス業の本質は、ホスピタリティです。

ホスピタリティとはもともと、病気の人を手厚く看護する、ということから生まれた言葉だから、それをそのままサービスの基本はテクニックではなく、温かな真心なのだということを意味している。わが家に親戚知人を招いたときの気持ちでサービスしなさい。というのは、この温かいおもてなし精神をいっているのです。

 

アルバイトにプロ意識を持たせなさい。

 つまり、基本のサービスとは働く人の心の問題であり、技にむずかしいことではない。ところが往々にして、従業員にこのおもてなしの心、感謝の心を教えず、接客用語や基本動作だけ教えてよしとしている飲食店がある。心よりも形にこだわってしまうのだ。

しかし、そういうお店では、その形がかえってマイナスに作用する。心のこもらない形ばかりの接客は、ロボットがサービスしているのと同じことです。極端にいえば、「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」とテープが繰り返し、料理はベルトコンベアーで運ばれてくるようなものだ。これでどうして、お客様を感動させることができるでしょうか。

もちろん、接客基本用語と接客態度を教えることは大事なことである。そして実は、それが見苦しくないレベルにまで身につけさせるには、相当の訓練の積み重ねが必要です。

また、人間いつも笑顔でいることは、そう簡単なことではない。しかし、お客様の前に出る以上、内心どんな不愉快なことがあろうと、つねに明るく笑顔でなければならない。それが、サービスマンの役割だからだ。アルバイトであっても、給料をもらう以上はプロです。だから、アルバイトにもそういうプロ意識をもたせるように指導するのは店長の責任である。

プロ意識とはサービス精神のことです。サービスマンとしての経験をそれなりに積んで、応用編になってくればそれがわかりそうなものだが、実際は逆に、表層的なテクニックにばかり気にとられてしまうことが多い。

たとえば、妙に客あしらいがうまくなるとか、料理を運ぶ身のこなしがスマートだということが、ベテランサービスマンだと勘違いしやすい。

応用のサービスとは、状況に応じて素早く機転を働かせ、サービス精神を発揮できるレベルのことをいいます。接客用語など、経験を積んでいけば自然と身につきます。

しかし、それがたんなる反射行動では意味がない。とくに大型店の場合、こういう誤解が生まれやすい。ここにも、店長の従業員教育の大切さがあります。

  

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ベーシックインカム『財源について』

 

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ベーシックインカム『財源について』

 

ベーシックインカムの話をするとある疑問が生じる。

 

『財源をどうするか』ということだ。

 

財源と言えば一般的には税金・お金を連想する。

でも本質的に考えてみると財源とはお金ではない、財の供給力といえる。

 

『財』とは何か?

 

お金のことではない。モノやサービスのことです。

 

モノとは食料品や衣料品や家電製品や住宅

サービスとは飲食、観光、介護のようなサービス

 

世間的にはお金は、財産だといわれているのでお金は、財と同じだと勘違いしがちだ。

まずはじめに財とお金は別のものと理解する必要がある。

 

もちろん、モノやサービスの財を人々に供給するにはお金が必要だ。

お金があっても『財』がなければ意味がない。

ベーシックインカムの財源にとって重要なのは、お金よりも財の供給力が重要です。

 

逆に言えば、お金は政府が発行すれば簡単に調達できるのでお金の不足を心配する必要はない。

昔は、輪転機をまわしてお金を発行しないといけなかったが、今はコンピューター上で電子的にいくらでも瞬時にお金を発行できる。だから、モノやサービスが十分あればお金そのものの不足を心配はいらなくなる。

 

ベーシックインカムの本質は、お金ではなく財である。

 

「そんなお金どこにあるんだ」、「財源ないだろう」、「税金あげるつもりか!!」とお金の収支ばかりを考える人も多いですが、それはピンとがはずれているように思う。

 

財(モノやサービス)があればベーシックインカムは可能です。

 

以上からベーシックインカムの財源を考えるには2つのアプローチが必要です。

 

①財の供給力を確保する

②お金の循環を検討する

 

①モノやサービスが不足すればベーシックインカムはなりたたない。逆に供給が十分に確保できるなら、②お金の循環を検討することによって生産される財をどのように世の中に分配するかを設計するだけでよくなる。

 

極論を言えば、財の供給さえ確保できれば、お金の循環はどうにかすることはできるように思う。

 

 

 

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あるべきサービスとは PART①

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【目次】

 

自店の「心」は何なのかを知る

 

QSCのあるべきレベルとはその会社のスタンダードであるから実際には会社のトップ=経営者が決めるものです。

店長の仕事は、そのスタンダードをお店の中で実現し、お客様の満足を得ることであり、満足してくれるお客様の数を増やした結果が売上高アップです。

したがって、自店のサービスがどうあるべきかということは、すでに決まっているわけです。それなら店長は、経営者の指示通りにサービスを行えばいいことになります。

それは、言葉のうえでは正しい結論だが、実際はなかなかそうはいかない。サービスとはたんなる形、スタイルではないからです。

飲食業とは、飲食というモノを通して心を売るビジネスです。この「心」の部分、サービス業としての精神的裏付けなくして、ただ形だけのサービスをおこなっても、お客様にとって感動のあるサービスにはならない。このサービス業としての「心」を経営者がどう考えているのか。そのことを本当に理解できなければ、店長として失格なのです。

自店の「心」を従業員に教え、徹底させる為には何よりもまず、店長である自分自身が、サービスの精神的裏付けについて幅広く知っておく必要があります。ひとつのレベルを理解するということは、たんにそのレベルの仕事を鵜呑みにすればいいとうことではない。その上のレベルも下のレベルも熟知することによってはじめて、自分の立つ位置を正しく認識することができるのです。

 

ボーダーラインを上回るサービス

飲食店のあるべきサービスとは、いうまでもなく、お客様を満足されるサービスです。ところが、これは口でいうのは簡単だが、実践するのは難しい。なぜならお客様の満足感とは一定のものではないからです。それは、人それぞれ違いがあるが、根本的にはお客様のお店に対する期待度の度合いによって変わってくるものです。

例えば、ファミリーレストランに入って客単価1万円以上のフランス料理店のサービスを期待するお客様は普通はいない。逆にそのフランス料理店でファミリーレストラン並みのサービスを受けたお客様は、二度とそのお店に足を運ばないだろう。それでは、ファミリーレストランならサービスの手を抜いてもいいのかというと、そんなことはあり得ない。ファミリーレストランのお客様は、その利用動機と代金の対価として十分なサービスを期待しているのです。

このようにお客様の満足度は一概に定義することができない。しかし、お客様の利用動機と客単価によって、おのずとサービスレベルのボーダーラインというものがある。

ボーダーラインとは、その業態で最低限なされなければならないサービスレベルのことです。したがって、飲食店としてはまず、このボーダーラインのサービスを徹底することが基本になるが、それだけでお客様が本当に満足してくれるとは限らない。なぜなら、同業態の競合店がいくらでもあるからです。A店でもB店でも同じようなサービスを受けているお客様にとって、ボーダーラインのサービスは代金の対価として当然のことでしかありません。だから、とくに不満は抱かないかもしれないが、満足することもない。満足とは感動だからです。

それでは、どうすればお客様を感動させるもとができるのか。答えは、ボーダーラインを上回るサービスということになる。といっても、大袈裟に考えることはない。ボーダーラインのサービスにもうひとつ、お客様の心を動かすサービスを付け加えればいいのです。

 

 

もう一度来たくなるサービスとは

お客様が感動するのは、予期していないサービスを受けた時である。例えば、高級店ではないのに店長が席まで来て挨拶してくれたとか、食後に「お楽しみいただけたでしょうか?」と声をかけられたとか、もう一度熱いおしぼりが出されたかとか、そういうときお客様は、「このお店を利用してよかった」という気持ちになります。

食事というのは多分に気分的なもので、その時の気持ち次第で、おいしくもなればまずくもなる。

そこでこういう期待以上のサービスを受ければ、料理を実際以上においしく感じるだろう。

このように、わずかな心づかいがお客様を感動させ、その満足感は強い印象となってお客様の心に残る。それは、お客様の期待を上回るサービスをしたからです。

そして、こういうサービスを心がけ実践することで固定客が増え、さらに固定客の口コミや新規客の同伴を期待することができるのです。

  

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3年あれば1番になれる話

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今回は、百獣の王武井壮が、若き後輩たちへの贈る言葉をご紹介します。 

 

日本一にだって世界一にだってなれる

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【動画5分8秒~】 

 

皆いろんな夢があると思うけど今はゼロのものでもいいと思う。

例えば映画監督になりたいとかなんでもいいと思うんだけどやんないとゼロでしょ。

 

でも今日から勉強始めて1個勉強したら1だから、今チャンピオンの人が1000あるとしたら3年間やったら追いつくから。

人間ってそういう風に成長していくもんだと思うから。

 

だから、そこ目指して毎日自分の時間を使ってあげるっていうのを習慣づけて、できればアスリートとして成功して欲しいし、そうなりたいと思う気持ちで毎日練習して欲しいと思うし、練習以外の時間で自分が使う時間も練習と同じ熱意で過ごしてもらいたいと思うし、それが大事だと思うのね。

何回も泣いたし、ここで。

「俺はほかの誰よりも練習してるし、ほかの誰よりも練習以外の時間も一生懸命強くなるために過ごしてるのに、まだ負けるんだ」って思って毎試合終わった後泣きながら練習してたし。

でもそうやって、負けて負けて泣いて泣いて過ごしてたらいつの間にか日本一になってたから。皆もそういう風にやってたことが報われて、何か手に入ったという時間になってくれたら嬉しいなと思うよね。だから頑張ってくれよ。

 

俺も芸能界で世界一を目指してるから。ハリウッドスターを。

皆笑うだろ?俺がハリウッドスターっつったら。俺は本気だから。

世界中どこ行っても、「ミスタータケイ!!」って言われるような男になりたいなって今思ってんの。2年前そう思ってたの、日本中どこの街歩いても、「あ、武井さんだ!」言われて全員に挨拶して歩くような男になりたいって言ってたの。2年たった今、そうなれた、ちょっとね。

 

だから、全然夢じゃないのよ。笑い話でも全然なくて。ほんとに俺はそう思ってるから。でも本気で目指した人しか、多分叶わないんだよね。なんか、どんな道いっても可能性だらけだから。8時間働いたって16時間余ってんだから。

 

その時間で自分を成長させることは何歳になっても可能だし、41歳になる俺がまだ成長するわけだから。皆もそれに負けないように頑張ってもらいたいな。俺はなんか本当にこれからガンガンいってやろうと思うね。負けないからね。

 

みんなにもそういうなんか夢のいっぱい詰まった時間を過ごしていただけたらうれしいなと。で、自分自身をどんどん調べ尽くしていってほしいなと。俺ってこういう人間だなと。こういう能力が俺にはあるんだと。

 

今持ってない能力をいっぱい手に入れてもらって、皆さんがそれぞれ目指す頂点に立っていただくことを期待してます。

 

 

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ベーシックインカムとは

 

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 【目次】

 

ベーシックインカムとは

ベーシックインカム(所得保障制度)とは、すべての国民にお金を配る政策です。つまり大人から子供までお金を配る政策です。これが実現したら多くの人が喜ぶことになるでしょう。

ja.wikipedia.org

 

なぜ今ベーシックインカムなのか

かなり昔からこの考え方は存在しましたが、財源の問題もありそれほどこれまでは注目されることはなかった。

しかし、最近になりロボットや人工知能が、急速な発展をとげ、にわかにベーシックインカムが注目を集めるようになってきた。

人工知能の出現により人間の仕事が、奪われるのではないかと考えられるようになったからです。

人工知能やロボットとは機械の一種です。機械は産業革命以後に出現してきて、それまで労働者がしていた仕事をかわりに機械が請け負うことになった。

そのため社会の生産性は飛躍的に伸びた。

ところが、機械が増えた産業革命当時は、人間が機械に仕事を奪われ、職を失い失業者が増えて大問題になった。

しかし、当時の機械は、人間が操作をしないと能力を十分に発揮できなかった。その為機械が増えるにつれてそれを操作できるオペレーター(労働者)が必要になり、失業者はそういう仕事につくことになり、失業者が社会を破綻させることはなかった。

その後も機械は増え続けてそのたびに人間の仕事は減少していった。

 

でもサービス業という人間にしかできない仕事(接客業、医療従事者、宅配業、美容師など)が増える事で失業者を吸収してきた。

 ところが、最近、人工知能が急速に進化してきた。この人工知能や機械がこれまでの機械と違う点は大きくわけて2つあります。

 

【人工知能の特長】

①無人で生産できる

②サービス業も可能

 

これは、労働者のいらない完全無人工場の出現を意味する。つまり、機械を操作する人間はいらなくなる。

もう1つは、これまでは機械にはできないといわれていたサービス業も機械に置き換わる可能性がでてきた。よく知られているのは、ソフトバンクのpepper君は、まだまだロボットの初期段階だが、それでも接客業の一部を担うことは十分できる。

 

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どれくらい機械化されるのか

では、どれくらい仕事が機械に置き換わるのか。

今から10~20年後には、現在の労働人口の約50%が人工知能や機械に置き換え可能だそうだ。

このままいけば将来、人間の仕事が人工知能や機械に奪われ、失業者があふれる世界になる可能性が高い。

働きたくても仕事がないという問題は個人では解決できる問題ではないです。

こうした失業問題を放置すると様々な社会問題が発生すると考えられる犯罪、自殺の増加、貧困の拡大、餓死、暴動やテロ、貧富の格差も発生し、治安の悪い社会になるかもしれない。

しかし、これは極めておかしな現象です。それはなぜか。

そもそも機械は豊かに生活したいという人間の欲求から生まれたものだ。そして人間のかわりに機械が働いてくれるなら、人間は楽になるし、機械が自動的に様々な商品やサービスを生産してくれるのだから多くの人が遊んで暮らせる社会になるはずです。

ところが、現在の資本主義経済のままだと機械が人間の仕事を奪うことで人間の生活をまずしくするという本末転倒の減少が発生する。

つまり、現在の経済システムになんらかの修正をくわえる必要がでてきた。

そこで注目を浴びているのがベーシックインカムという考え方です。

現在の資本主義の考え方にベーシックインカムの制度を採り入れることで未来の社会システム、つまりポスト資本主義の社会が実現すると考えられている。

  

ポスト資本主義の社会

ポスト資本主義の社会では、すべての人々が働いてる、働いていないにかかわらず一定の所得を得られる社会となるため、格差や貧困をはじめとする多くの問題を解決できる可能性がある。

そして、人工知能や機械が進化すればするほど人間は豊かになれるはずだから、人工知能や機械が進化すればするほど、人々に配られるお金の金額も増え続けるはずだと理解できる。

こうしてこれまでとは比較にならないスピードで機械が人間の仕事を奪う時代になると働くことを条件として人々に支給されてきた所得、つまり賃金のみによって社会のシステムを維持するのは困難になり、政府がすべての国民に一定の所得を給付する仕組みが必要となると考えられている。

これが、現在ベーシックインカムが注目を浴びている理由です。

 

 

 

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理想の上司になるための3つのポイント!!

 

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【目次】 

 

アルバイトスタッフが抱く本音

アルバイトスタッフが、自発的にサポートをし、チームが1つになって盛り上げていける。そんな素敵な店舗を作り上げていくことが、店長としての目標ではないでしょうか。

でも、なかなかというかほとんどの店舗がこれをできていないのが現状ではないでしょうか。

店長が、変わると良くも悪くもお店は変わります。これは、アルバイトスタッフにとってこの店長と一緒に働きたい、協力したいという気持ちが、お店に大きく影響与えるということです。

では、アルバイトスタッフから見たいい店長とはどんな店長でしょうか。

 

アルバイトスタッフから見ていい店長像とは

 

・お客様に元気にあいさつする。(熱意を感じる)

・誰とでもしっかりコミュニケーションをとる。

・チームワークを大切にする。

・明るくポジティブな空気を作る。(間違った環境に屈しない)

・オペレーションスキル<人間性で勝負できる。

 オペレーションスキルも必要ですが人間的に優れた人が上回る。

 

優秀なアルバイトスタッフがひきつけられるのはこのような店長像だと思います。

 

理想の店長になるための3つのポイント

 

良い店長像であげた内容をすべてできれば当然人間もできることとできないことがあります。

 

店長も俺についてこいという強烈なリーダーシップを発揮する人もいれば、どちらといえば静かで縁の下の力持ち的な人もいます。

店長も人それぞれにあったリーダーシップを発揮すればいいと思います。

 

次の3つは、意識すれば誰でも実践できることですので必ず実施してほしい事です。

 

①聞き入れる力

言われた事を受け止める力

アルバイトスタッフから言われた事に対し、「聞く耳を持たない」「言い訳をする」

会社から上司から言われる事も「素直に聞ける力」は大切だと思います。

まずは、自分が素直になる事!!

これが、できない店舗のアルバイトスタッフに主体性が生まれるわけありません。

 

②情報伝達をきちんとする

店舗で起こった事、引継ぎ事項などタイムリーに情報共有できているか?

「なんでそんな事するの?」「なんでそんな事を言うの?」など多くの店舗で

店長とアルバイトスタッフの間にギャップが発生しています。

 

③情緒不安定

急に怒ったり、感情的になる人とは仕事がしにくい

喜怒哀楽が激しい人は、人間味はありますがマネジメントには適応しにくい場面が多く発生します。

怒る事が悪いのではなく怒りが大切!!

反応的に怒るのではなく選択的に怒る。

 

スキル面のエラーは、ティーチ&コーチ!!決してネガティブにならない。

モラル面の問題は、場合によっては厳しく指導も必要だと思います。

 

 

最後に

店長の仕事の1番は、やはりアルバイトスタッフのマネジメントだと思います。

これだけできれば、店長の仕事はできると言って過言ではありません。

それだけ、人の気持ちというは難しいということです。

 

店長の悩みの99%は、人間関係です。

どんなにいい職場でも、人間関係のトラブルのないところはありません。

でも、そのトラブルを大きくしないか、未然に防ぐのは店長の力次第で大きく変わってきます。

アルバイトスタッフの話をよく聞き、この店長なら協力してあげたいなと思ってもらえるようなに日々コミュニケーションをきちんととることがやはり1番大切ですね。

店長の仕事は、やはり大変な事ばかりですが、ポジティブに頑張っていきましょう!!

 

本日も最後まで読んで頂きありがとうございました。それではまた!!

 

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学生必見!!武井壮が思う大学時代にすべき事

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大学時代は、毎日時間があっていろいろな事を勉強できて、いろんな人にも会える、人生で4年しかない大切な時期です。しかし、私は、この貴重な4年間を今思えばもっと有効に活用できたんじゃないと少し後悔しています。

 

今回ご紹介する武井壮さんの『宝石の話』は、大学時代に何をすべきかと考えさせられる素晴らしい内容です。

 

【目次】

 

youtu.be

 

いつでも自己ベストを出せ!!

【練習だろうが試合だろうが、いつでも自己ベストを出せ】

 

学生:陸上をやめたい時ってありましたか?

 

武井:俺はなかったね。それは順調にいってたからっていうのもあるけど、でもやっぱり、スポーツでスランプとかさ、嫌になっちゃうとかやる気なくなっちゃうっていうのは、記録が伸びないのが一番よくないんじゃないかなと思うのね。

陸上って不思議でさ、自己ベスト出すのが仕事なのに練習で自己ベスト出す回数ってそんな多くないじゃん。例えば、200m5本いきますって言っても5本全部ベスト出すかっていったら出さないでしょ。

でも、試合では全部自己ベスト出したいわけじゃん。なのに練習では自己ベスト出そうとしてる時間がすごい少ないのよ。俺は、それが嫌で毎日自己ベスト出す為に毎日自分のデータ調べたの。偶然調子が悪い日をゼロにしようと思って、部屋の中と外に気温計と温度計を置いて、気温が何度で湿度が何度で体温計を脇と肘と膝と足の指の間と挟めるところ全部測って記録しとくわけ。

その時に50mはかってたんだけど、自己ベストに対して何%の記録が出たかっていうのを出しとくわけ。それを6年間やったのずっと。

自分が着ている服の素材も全部書き込んでどんな服着たら体調が良いって感じるのとか、練習で疲れた体力を1秒でも早く回復できる方法を毎日調べてたし。

でもそれを6年もやってると、どんなふうにしたら調子が良くなるかわかってくる。俺は陸上やってる日は調子悪い日が1日もなかった。毎日自己ベストが出せる状態だったから。やめたいって思ったことは1回もなかったな。そんな感じだね。ちょっと難しい話だね。でもそんなふうに陸上やってたのよ、俺。

調子が悪いなんてことはアスリートとしてまず言っちゃいけない言葉だと思ってる。100の力持ってるとしたら、いつでも100以上出せる能力を持っとくっていうのが、アスリートの最低限の仕事だから。

それを毎回やって、あんな風にして世界が広がっていくんだっていうのを、たくさんの人に喜んで見てもらうっていうのがアスリートが一番役に立つお仕事だと思ってるから。

だから、それの為に学生時代は1分でも1秒でも早く疲れから回復して、次の練習をまた自己ベストで迎えて、次の練習をまた自己ベストで抑えられるようにと思って毎日やってたかな。

 

武井壮のすごさがすごくわかる話です。武井壮ほど徹底的にやり切ったか。そこまで毎日自分を伸ばすことにこだわった人がどれくらいいるだろうか。

  

大学時代にすべきこと

【大学時代にすべきことは、宝石をポケットに詰め込みまくる事】

 

学生:私、今3回生でそろそろ就職活動とか考えていく時期なんですけど、武井さんは3回生の時とか将来どのように考えて過ごしていましたか?

 

武井:そうか、就職活動の時期だよね。なるほど。俺が学生の頃は就職する気はなかったんだけど、何か手に入れないのって思ってたの。

俺はいつもこういう話をするとき言うんだけど、皆、部活とかあるから授業めんどくさいでしょう。練習しんどいからもう今日は授業いいかとかさ、そういうことすごい考えるでしょう。やはり楽しく過ごしたいし。

でも、大学の4年間というのは、2度と帰ってこないぐらいいろんなものを得られる時間だと思うのね。この後、卒業した皆が今以上に好きなものを好きなだけ手に入れていい時間はやってこないと思う。

あのキャンパスには、それぞれの学問の分野で、社会に認められたいろんな先生がいて、その人たちが好きなだけ学んでいいですよって、皆にプレゼントをくれる場所なのよ。もう値段つけられないような宝石がいっぱい入った宝石箱を渡されてるようなものだと思う。それを「ポケットに入れてもいいよ」って言われてるのに、入れるか、入れないかを決めるのは君たちの勝手っていう。だから、卒業する時にポケットに何も入ってない自分で就職活動して、「あなたの会社にこういう魅力をもってきました」って言っても、「いやポケットに宝石ないよね」と大人の人たちはわかるから。

この人がどうやって学生生活をすごしてきたのかを見てるから。だから、なんかこの4年間でもうジャラジャラつけて「この子宝石まみれできたね!!」って思ってもらえるように卒業の日を迎えるのが、俺は一番いい過ごし方じゃないかなと思うのね。

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最後に

百獣の王から後輩たちへのメッセージ

 

これから社会に出てゆく君たちへ

輝いた自分になるために

今を一生懸命すごしてほしい

 

 

武井壮がいう「宝石」をどのくらい身につけることができたのかそれを得るためにあなたも武井壮に負けないぐらいに必死に頑張ることができたか。

 

現在、大学生の皆さんは、アルバイトや友達と遊んでただ毎日を楽しく過ごすのではなく、将来、後悔することのないように卒業までにたくさんの宝石を身につけれるように一生懸命頑張ってください。

 

本日も最後まで読んで頂きありがとうございます。それではまた

 

 

 

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無駄なコストをなくす方法

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飲食店の諸経費は多岐にわたるが、その中でもコストとして大きな比重を占めるのが、電気、ガス、水道といったエネルギーコストです。

 

エネルギーコストの売上高に対する割合は、一般的に5~8%前後です、つまり、一般的な飲食店が適正な経費を使って得られる利益とほぼ同額近い金額です。

したがって、このコストコントロールも利益を生み出すために重点的に取り組む必要があります。

 

【目次】

 

エネルギーコストは適正か

 
エネルギーコストの管理ではまず、これが変動費だということをしっかり認識しなければなりません。
逆に言えば、その使用量が売上高に対して適正であるかどうかについて、常にチェックする必要があるということです。
そのためには、売上高に対応した水道、光熱費のそれぞれの標準使用量を設定しなければならない。
ところで、水道光熱費はふつう、それぞれの業者が検針して使用量を算出し、料金が請求される仕組みになっている。そして、請求書は会社の経理に回され、機械的に支払われているのが現実だろう。すると、経理ないしその数字を見たトップが問題にしない限り、事実上、エネルギーコストは野放し状態になっていることになる。
また、トップから問題を指摘されたとしても、それまでにぼう大な無駄を積み重ねることになるし、その無駄の原因をつきとめ、解決するのに時間がかかってしまう。
水道光熱費が毎月一定でないことくらいは誰でも知っている。しかし、だから変動費なのだという理解の仕方は間違っている。あくまで、その使用量が売上高に対してどうだったか、ということが大切なのです。
 
 

ちりも積もれば山となる

 
エネルギーコストは、『公共料金』です。そのためどうしても、「かかった分を支払う」ということになりやすい。つまり、無駄があってもチェックされないままになってしまいやすいです。
しかし、水道光熱費の無駄にお店にもあるものです。
 
例えば、
①水の出しっぱなしや水漏れといった水道料金の無駄
②照明の消し忘れやフィルターの汚れが原因のクーラーや冷蔵庫などの電気料金の無駄
③口火のつけっぱなしなどのガス料金の無駄
 
ちょっと見回してみれば、さまざまな無駄をたれ流していることに気付くはずです。

 

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 そして、これらのちょっとした無駄が、積み重なってコスト増をもたらすのです。

 

とにかくコスト管理では、「これくらい・・・・」という気持ちになるのが一番いけない。そんな細かいことまでと不満を口にする人もいますが、その細かい努力を積み上げてはじめて、利益が確保されるのです。

どんぶり勘定などありえないことだということを、肝に銘じてほしいです。

 

メーターチェックで使用量を把握する

 
水道光熱費の管理の基本は、メーターチェックです。店長みずから自分の目で検針をおこない、使用量を算出するのです。少なくとも週1回、できれば毎日、同じ時間に実施する必要があります。(週1回の場合は、毎週同じ曜日の同じ時間に実施)
 
これまで、エネルギーコストに対する意識が低かったお店なら、とりあえず1か月間、毎日検針してみるといいと思います。つまらない無駄によって使用量がかなり変化することが、自分の目で確かめられる。それを部下に伝え、無駄な排除を徹底する習慣をつけるように教育するのも、店長の責任である。
 
メーターチェックで出た数字は、経理に回される請求書と照合をおこなうが、その結果が一致しても、それは検針業者のミスがなかっただけです。大切なのは、売上高に対応した使用量=標準使用量だったかどうかということです。
そして、もしも極端な異常値が発生した場合には、ただちに現場の状況をチェックしなければならない。これによって、配線や配管の異常も早期に発見することができるから、事故の防止にも役立ちます。
 

消耗品の無駄もチェックする

 
諸経費でエネルギーコストに次いで重点管理の必要があるのが、備品、消耗品です。とくに食器は、どんなに注意していても必ず破損が起こります。
問題は、その破損による損失(補充する食器代)ばかりではない。食器の不備は、機会損失や作業ロスを引き起こすのです。
たとえば、欠けた食器を使っていれば、間違いなくお店の評判を落とすし、最悪の場合はお客様にケガをさせてしまうことにもなりかねません。結果はいうまでもなく客数減になります。
また、食器が不足していると、ピーク時に必ず食器が足りなくなります。そこで、別の料理の皿を流用したりすることになるが、これも確実にお店の信用を落としたりすることになる。さらに、洗い物が混乱したり、早く補充しろとせかされることから洗浄が不十分になり、汚れの落ちていない食器を使ってしまう危険性もある。
 
 

最後に

 
稲盛和夫さんは、以下の言われています。
①「売上を最大に伸ばし、経費を最小に抑える」ことは、いかなる企業においても成功の基本
②「利益」は追うものではありません。売上を最大に伸ばし、経費を、最小に抑える努力を継続して行うことによって、利益は自然についてきます。すなわち、利益とはたゆまぬ努力の結果として生ずるもなのです。
 
月ごとの利益は、毎日の事業結果の積み重ねです。日々の地道な活動をしっかりおこない、利益をコツコツ蓄えていきましょう。
 
 

 

誰でも簡単にできる売上・客単価・利益すべてをあげる方法!!

  
 

今や飲食業界は、似たもの同士の争いであり、商品やサービスだけではなかなか差別化が難しい時代です。

スタッフを育成するのも時間がかかりますし、なかなか採用できない、定着しないなどいろいろな悩みをかかえたお店も多いと思います。

 

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そこでまず、

メニューブックにスタッフの代わりをしてもらうのです。

 

メニューブックは、無遅刻無欠勤、常に同じクォリティーの仕事をしてくれますからこのツールを活用しない手はありません。

私の経験からもお客様が目にするPOPを工夫することはとても大切ですしすぐに効果もでやすいです。

 

店長は、常にPOPも「これでいいのか?」という問題意識を常に持たないといけません。

 

 

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【目次】

 

 

≪メニューブックのリニューアルのメリット≫

 

①客単価や粗利益のコントロール

②食材管理やホール&キッチン業務の効率化

③顧客満足度向上

など様々なメリットを得ることができます。

 
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メニューブックを変えてできること

 


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①客単価が上がる!!

 

「客単価を上げる方法は2つ」

1.平均商品単価より高い商品を注文してもらうこと

2.平均購買点数よりたくさん注文してもらうこと

 

「高い商品」を注文してもらうには?

売りたいものは、ページの面積に対して、少なくとも20%以上のスペースを使う

 

「ついで買い」を誘おう!!

ファーストフードなどでよく使われる「ご一緒にポテトはいかがですか」というやつです。

 

 

②粗利益が上がる!!

 


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「原価率」ではなく「粗利益」で考える。

 

③キッチン&ホールのオペレーションの効率化!!

商品の絞り込みを行うようにしましょう。

絞り込みを行うことで、商品数を適正にし、仕込みの手間を減らすわけです。又は、看板メニューを目立たせれば、その商品にオーダーを集中させることができ、作業効率のアップにつながります。

※もちろん商品の中には、どうしても調理に時間がかかってしまうものもあるので、そのような場合は、「どのぐらいの待ち時間で提供できるのか」を明記しておきましょう。

 

 

④顧客満足度が上がる その①

「初来店」の視点でメニューブックを診断する。

1.このお店のおすすめは何か

2.何をどう注文すればよいのか

3.自分の好きなものはあるのか

4.いくらくらいの予算がかかるか

初来店のお客様は、メニューブックの上の4つをチェックするでしょう!!

 

※メニューブックの5つのチェックポイント

1.看板メニューがはっきりしているか

2.看板メニューの特徴はわかりやすいか

3.お店の価格帯はわかりやすいか

4.レイアウトはスッキリしていて選びやすいか

5.デザインはコンセプトとあっているか

「パッと見て、ピン!とくるかどうか」は、メニューブック作成で非常に重要な視点

 

 

⑤顧客満足度が上がる!! その②

「リピーター」に満足してもらうために

1.飽きさせない努力をする

メニューを定期的にリフレッシュさせ、常に新しいものを導入していくことが大切

2.季節メニューを入れる

3.お客様が楽しめる情報をのせる

お客様からの意見や感想をのせたり、メニューの開発秘話を紹介したり、人気メニューの食材や調味料、調理のコツを図解で説明する

 

 

⑥「あなたの想い」を伝えられる!!

コンセプトをお客様にしっかり伝え、喜んでもらえたら、あなたのお店のファンを増やすことができます。つまりお客様とお店の両方のハッピーにつながるのです。

 

最後まで読んで頂きありがとうございます。

それではまた!!

 

 

『これでいいのか?』という問題意識を常に持つ!!

  

 

【目次】 

これでいいのかという問題意識

店長にとって、現状肯定は最大の落とし穴です。経営は生き物というが、まさにそのとおりで成長が止まった時=現状を肯定した時からお店は衰退への道を歩き始めます。

なぜなら、飲食店のマネジメントに完璧ということは絶対にないからです。

ある時点では満足のいく状態だったとしても、次の時点ではもはや、それはあるべき状態ではなくなっている。そして次の改善のテーマが浮かび上がってくる。その改善の積み重ねでしかお店は成長することはできない。

 

今、自店には、何が足りないのか。店長は常に、その問題意識を持ち続けていかなければならない。

 

『これでいいのか?』という問題意識を常に持つ事が重要!!

 

問題意識とは、現状を変革しようという意識です。それにはまず現状に疑問を持つことが重要です。

「これでいいのか?」という意識でお店を見てみましょう。そうすれば、次々と問題点が浮き出てくるはずです。

 

来店単位をよく見る

 

今月もなんとか予算、前年売上を達成することができそうでホッとしています。

しかし、客単価がアップしているものの客数がダウンしているので早急にアクションをとらないといけません。

 

よく店長に『どのような客層が多いですか』という質問をした場合、

 

大抵は『若い人が多い、男性が多い、高齢者が多い・・・』という感じで答えてきます。

 

業態によりますが、1人1人の客層よりもどうのような集団が多いかが戦略を考える上で重要となります。

 

来店単位

1人、2人、3人、4人という単なる1グループの人数だけでなく、カップル、男性グループ、女性グループ、男女混合グループ、ファミリー、1人客でも、ヤングとアダルト等と分けられます。

 

どのような客層が強いかではなく、どのような来店単位が強いか、どのような来店単位を取っていくのかが戦略を考える上で重要となります。

 

機械構成や接客、店舗演出もこの「来店単位」に合わせたものにしていく必要があります。

 

また、来店単位のバリエーションを増やすことが客数アップになりますので来店単位別の販促イベント等も結構、効果があります。

 

『カップルで来店したら〇〇プレゼント!!』『家族4人で遊べば△△サービス』等です。

 

『客数 = 来店単位のバリエーション × 1組当たり人数 × 来店頻度』

 

という考え方を持つ必要があります。

 

最後に

 

よく言われることですが店長次第で売上高は、1~2割は変わると思います。

 

一般的に、飲食店の売上高は店長の能力によって10%~20%の違いが出ると言われている。これは、私の経験からもほぼ間違いないといえます。

これだけの差があるということは、理屈では、できない店長のお店とできる店長とでは、標準店の売上高の40%の違いが出るということになる。しかも利益の違いはもっと大きくなります。

 

本日も最後まで読んで頂きありがとうございます。それではまた!!

 

『人間は、変わりたくない生き物です』

 

 

【目次】 

 

変わりたくない生き物とは

 

人間は、変わりたくない生き物です!!

 

しかし、あの人嫌だなぁ、この会社最悪、友達のこういうところなおしてほしいなぁなど、自分以外のことはかわってほしいと願っています。

 

結論として

『他人を変えるのはとても難しいです』

   

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人それぞれの個性を認める

 

外見だけでなく、好みや価値観、考え方という内面も人それぞれに違いがあります。

親、教師、上司、先輩といった対場であるなら、子供、部下、後輩の「個性をいいほうに導いてあげる」ように行動したいですね。

 

店長をしているとお店には下は高校生から上は70歳ぐらいまでいてさらに様々な国籍のスタッフも在籍していて本当に様々な個性を束ねてチームとして1つの目標に向けて皆についてきてもらうようにしていかないといけません。

 

このバラバラの個性をうまくいかす事ができなければお店では成果はだしにくいです。

しかし、いかす事ができれば大きな力になりすばらしい成果を上げる事もできます。

 

 

個性は変えるものではなく、磨くものです。

その磨かれた個性が「魅力」になる。

そして、この魅力が「自信」になる。

 

私は、そう思ってどんなスタッフとも接するように心がけています。

なぜなら、そういう考え方でないと個性が、嫌いな所に見えその人とはもう関わりたくないという感情になるからです。

こうなったら店長としてもう終わりです。自分の好きなスタッフとしか関われない店長になってしまいます。もうお店を束ねていくことは無理です。

 

人と違う部分は、コンプレックスになることもありますがそれは、「素晴らしい個性」になる可能性が潜んでいるんですよね。

 

いかすも殺すもあなたの導き方次第だと思います。

 

 

最後に

 

店長としてやってはいけない事の1つとしてスタッフを変えようとする事です。

(当然、お店のルールを守れない人には変わってもらわないといけません。)

 

理由は、「他人を変えることはとても難しい」からです。

 

自分の思った通りに周りのスタッフを変えるのは非常に難しいですし時間もかかります。

 

しかし、自分を変える事は簡単です!!

 

変わろって思った瞬間に変われます。自分が変わった時に周りも一緒に変わっていく事が多いです。

是非、素直な気持ちで実践して見て下さい。

  

本日も最後まで読んで頂きありがとうございます。それではまた!!

 

ボクサー畑山隆則

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『ボクシング』

私が、1番好きなスポーツです。

 

特に90年代の日本のチャンピオンには夢中になった。

中でも1番有名なボクサーは、間違いなく辰吉丈一郎だ。

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その次に人気もあり、華があるボクサーだったのは畑山隆則ではないでしょうか。

 

今日は、私も大好きだったボクサー畑山隆則について書いていきたいと思います。

 

【目次】

 

畑山隆則とは

 
青森市で生まれ育った隆則は、少年時代は典型的な野球小僧だった。
ジャイアンツの野球帽をかぶり、憧れの西本選手をまねて足を振り上げていた。
小学6年生には、少年野球チームのエースで4番。
抜群の運動神経と小6にして170cm近い上背。当然のように敵なしだった。
中学3年で130キロ超という肩がスカウトの目に留まり、名門・青森山田高校へスポーツ推薦で入学。しかし、ヤンチャながらも将来を有望された逸材は、入部1か月で先輩と衝突し、あっけなく退部する。
しかし、このタイミングで風穴を塞ぐ出会いがあった。
1991年9月19日、この日、辰吉丈一郎がデビューから8戦目で世界王者になった。このテレビを見て「殴りあって褒めてもらえるだろ。俺にピッタリじゃないか」とバイトで資金を貯め、16歳と11か月で上京。
はじめは、アルバイトをしながら名門のヨネクラジムにはいったが、アマ経験もない無名の田舎者は多くの経験者の中に埋もれていった。焦りと不満を抱えながらボクシングマガジンをめくっていると、「世界チャンピオン製造機柳和龍トレーナー」というキャッチコピーが視野に飛び込んできた。翌日には新しいジムの門を叩く。
この行動力こそが畑山隆則という人間の強みだ。
 
 

運命を変えた「柳和龍」との出会い

 
2人の韓国人ボクサーを世界に導いた名トレーナー柳和龍は、畑山の才能をすぐに見抜いた。
「世界チャンピオンにしてやる」という柳和龍の指導は容赦なかった。
その結果、2人は凄まじい勢いで階段を駆け上がっていく。
7戦目で全日本新人王を獲り、8戦目から15戦目までは連続KO勝利。
デビュー3年で東洋タイトルを奪取。きびきびとした動き、チャンスと見るや連打を浴びせて倒しきる底力。観るものをスカッとさせる試合は当然のように人気を呼び、いよいよ世界戦の舞台が用意された。
初挑戦は、王者、韓国のチェ・ヨンスと血みどろの打撃戦をするも判定でドローとなり失敗となる。
この引き分けは、順風満帆なボクシング人生だった畑山を抜け殻のようにしたが、再起 
戦に「史上最大の日本タイトルマッチ」と銘打たれ、大観衆の両国国技館で行われ、日本スーパーフェザー級王者コウジ有沢に9回TKOする。
その後、チェ・ヨンスに再挑戦し世界のベルトを手に入れた。
だが、減量苦からコンディションをうまく調整できず、2度目の防衛戦で敗れる。
はじめてのKO負けのショックは計り知れず、24歳という若さで引退を表明するが、まだボクシングへの思いは断ち切れていない本心に気付く。
 
 

畑山隆則 VS 坂本博之

 
 階級を1つあげて現役復帰したものの、柳トレーナーはもうそばにいなかった。
畑山は、ロスに飛び、ルディー・エルナンデスとの化学的トレーニングに没頭した。
その後再び世界戦に漕ぎつけ、ヒルベルト・セラノにKOで勝利し、世界2階級制覇を達成した。
 
畑山の試合でファンにとってもっと印象深い試合は、間違いなく初防衛戦となる坂本博之戦だと思います。
 
畑山の槍のようなストレートか、坂本の鉈のようなフックか。養護施設で育った坂本のハングリーさか。青森から夢を抱いて上京し、すべてをボクシングにささげた青春か。
 
涙すら誘う熱闘の末、鉈は空を切り、槍が突き刺さった。
 
坂本戦ほど畑山隆則の魅力が詰まった試合はないと思います。
 
 

最後に

  

youtu.be

 

 畑山隆則が、試合前に言っていたコメントがすごくカッコいい!!

 

『自分にはパンチがない。あごも弱い。相手は、パンチもあるし、あごも強い。だから僕が勝つんです!!』

 

何がいいたいんだという内容ですが、正しい戦略を立て、相手を分析して、自分の弱みを強みに変えるということなのだろう。

 

試合後のコメントでもう一度詳しく説明していた。

僕は、パンチがないのを知っている。だから、手数で勝負した。しっかり相手の打ち終わりを狙って。

坂本さんは、パンチがあるからワイルドになる、僕はパンチは弱いから小さく細かくパンチを出す。あごも弱いのを知っているのでしっかりブロックをする。坂本さんは、あごも強いから大丈夫と多少打たれてもいい覚悟ででてくる。

僕は、手数を出し続け、そしてだんだん相手も弱りそして倒れる。

 

この試合から『自分が弱いということを受けいることが大事だ』という事を学んだ。

 

この試合は、日本人対決で間違いなく1番の試合でしょうね。

 

 
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